Dari pengalaman gw selama ini, gw gak pernah lihat dan ngerasain ada perusahaan yang responsenya cepat banget buat pelamar kerja. rata-rata proses recruitment sampai jadi pegawai sebuah perusahaan itu butuh waktu 1 minggu bahkan sampai 1 bulan. Nah, beda banget nih sama perusahaan PT DIKA, proses recruitmentnya cepat banget bisa dibilang kilat malah. gw udah ngerasain dan coba ngelamar disana. jadi gw bakal cerita dari awal gw lagi cari lowongan kerja di trovit terus ada lowongan kerja dari pt dika, di kolom lowongan itu ada contact person pin bb HR nya terus langsung gw add, gak nunggu lama langsung di bales chat gw dan dia nyuruh gw buat datang ke kantor dan coba interview langsung, jadi sistemnya lebih mirip ke walk in interview yg on the spot gitu, nah habis itu gw kenalan sm beberapa orang yg juga lg mau interview, terus gw tadinya mau pilih jadi sales mesin cdc, terus gak jadi gw coba buat ngelamar di RO relationship officer yang keliatannya lebih menantang, nah habis itu gw interview sama pak yanuar habis itu gw disuruh buat datang lagi besoknya dia mau lihat skill presentasi gw , habis itu besoknya datang dan presentasi, terus hari senen langsung disuruh masuk kerja. hari senen maju buat presentasin gw belajar dan lihat orang-orang pada presentasi terus kita juga disuruh ngomong di depan mereka. awalnya gw cukup takjub gila ini cepat banget proses peneriman tenaga kerjanya, terus di team tempat gw ditempatkan itu ada 2 orang lagi yang sama kayak gw masih baru juga, namanya gita dan irfa mereka anak telkom dan satunya lagi anak kampus mercubuana dua-duanya udah lulus. terus pas lagi ngobrol gw bertanya kepada mereka kenapa mau kerja di pt dika (secara gajinya kecil banget kalau untuk ukuran anak lulusan S1 ) Rp 2.500.000,- memang sih bonusnya gede itu klau bisa perform. nah sebenernya ada pembelajaran besar yang gw pelajarin disini pertama dari riset gw, orang yg ngelamar kerja di DIKA kebanyakan mereka yang gak dapet respon positif dari tempat lamaran mereka sebelumnya atau mereka yang sering dikasih harapan palsu (maksudnya dipanggil interview habis itu gak dikabarin lagi) nah ketika mereka ngelamar di dika yang tingkat turover karyawannya tinggi pasti kilat banget cari tenaga kerja dan memproses recruitment, terus mereka juga gaji pokoknya kecil banget tapi bonusnya lumayan gede jadi mereka kemungkinan kecil banget overload tenaga kerja jadi jumlah pelamar sebanyak apapun pasti ditampung dan direkrut, klau lo gak perform dikeluarin atau cuma dapet gaji yg super kecil banget.
menurut gw ini pembelajaran yang sangat menarik.. pt dika juga proses rekrut nya mudah dan terlalu mudah bahkan. itu karena job desc nya gampang banget cuma jualan aja. yang penting modal PD dan bisa ngomong aja.
menurut gw ini pembelajaran yang sangat menarik.. pt dika juga proses rekrut nya mudah dan terlalu mudah bahkan. itu karena job desc nya gampang banget cuma jualan aja. yang penting modal PD dan bisa ngomong aja.